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員工在東貝的成長與發展主要體現在其工作業績、工作能力及其發展潛質。公司通過實施系列職業發展計劃,為員工提供職業發展平臺與機會,幫助員工提升自我的職業素養和技術能力,實現自我價值。

為兼顧管理人才和專業人才的培養與發展,體現人才評價的公正性和開放性,東貝實行“雙通道”職業發展模式,向員工提供以下兩種不同的職業發展:

  • 專業(技術)線:指在某一個或幾個相關的領域內,持續深入的發展,追求專業技能的提升,以成為該領域內的專業權威為目標。

  • 管理線:指通過領導、協調團隊和團隊成員工作,指導團隊整體工作開展,負責實現團隊的任務目標。

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公司鼓勵和支持員工在組織內部的發展。公司通過內部職位發布平臺(招聘欄、微信、QQ群等)發布相關招聘信息,符合條件的員工都可以申請相應職位。員工還可以根據招聘職位推薦合適人選。被推薦人被成功錄用并通過錄用考核后,推薦人可以獲得推薦獎勵。


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